ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ!
УЙТИ, НО ОСТАТЬСЯ
С 4 апреля 2022 года компании получили право временно переводить сотрудников к другим работодателям согласно направлению из центра занятости с сохранением рабочих мест. При этом переход возможен в организацию и в той же местности, и в другой.
Постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 введен особый порядок трудоустройства работников, которых работодатели отправили в простой. Указанные условия введены до 31.12.2022. Так, если в компании объявили простой, работник вправе обратится в центр занятости и принять предложение о временном переводе к другому работодателю, сохранив имеющееся рабочее место. Для такого перевода необходимо согласие трех сторон: работника, нового работодателя, работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. Перевод работника на временную работу может оформить действующий работодатель на основании письменного согласия работника, направления государственного Центра занятости населения с предложением работнику перевестись на новое место работы. Имеющийся трудовой договор при этом не расторгается, не прерывается, а приостанавливается.
Воспользоваться услугами центров занятости смогут не только безработные граждане, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск. Такой категории будет оказана помощь как с временным трудоустройством, переобучением, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Об этом говорит постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376. Для этого необходимо обратиться в службы занятости независимо от места жительства в пределах субъекта Российской Федерации.
На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 №537-р в 2022 году граждане, испытывающие сложности в поисках работы, безработные и находящиеся под риском увольнения могут пройти бесплатное переобучение по востребованным на локальном рынке труда профессиям. Для этого необходимо подать заявку на портале «Работа России», пройти профориентацию в центре занятости населения, чтобы определить подходящую сферу деятельности, подобрать программу обучения.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2022 №410 предусмотрено, что при расчете дохода семьи при заключении социального контракта не будет учитываться трудовой заработок человека, потерявшего работу после 1 марта и признанного безработным.
Социальный контракт – это специальный договор между органами социальной защиты и малоимущей семьей (или малоимущим гражданином), в рамках которого можно пройти переобучение, открыть свое дело, развить личное подсобное хозяйство, устроиться на работу, получить поддержку в трудной жизненной ситуации. Для получения поддержки необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или в МФЦ.
#АдминистрацияБогородскогоокруга